全美工会联合会就“过度劳累的死亡”发表了声明：劳动法不能徒劳地制定

2006-06-22 14:35中国消费者网络

全美工会联合会劳动保险部长谈论过度劳累的死亡：工会联合会一直反对加班

为了遏制加时赛劳动，迫切需要一般的社会动员 - 全美工会联合会劳动保护部长回答了我们记者关于“过度劳累之死”现象的问题。

最近，普通工人的“过度劳累之死”的话题浮出水面，导致

它引起了社会的广泛关注。那么，长期加班劳动的危险是什么？工人应该如何对加班劳动说“否”？我们如何有效地遏制加班工作的光荣现象的传播？工会组织应该如何保护员工的合法权利和利益？记者采访了全美工会联合会劳工保护部长郑昌富。

“过度劳累的死亡”是对工人身体伤害的一种极端形式。

记者：在此期间，“劳累之死”的话题非常热。首先，25岁的华为员工Hu Xinyu因肺炎而死于脑膜炎，并变成脑膜炎。据熟悉此事的人说，他很长一段时间以来一直在加班工作。 5月30日，广州海苏区的一名35岁的女工人甘兴宁（Gan Hongying）在加班工作一段时间后突然死亡。在她离开世界前四天，她工作了54小时25分钟，总计22小时的加时赛。那么，“过度劳累的死亡”是什么？

张昌富：我想首先解释这一点。无论是透支，已经取得了出色的职业成就，还是透支的员工，还是由于工厂过度劳累或过度劳累而堕落的员工，他们都是我们社会的宝贵资产。这种事情的发生令人震惊和令人遗憾。我们对相关公司的行为表示愤慨，这些公司在看到利润并漠不关心的工人生活时忘记了公义！

“过度劳累的死亡”是由工人的长期加班或高强度劳动以及由此产生的精神压力引起的。目前，我的国家尚未明确对合法性或病理学的“过度劳累死亡”做出了明确的定义。国际社会中“过度劳累死亡”的一般定义是：由于工作时间过多，劳动强度和过度的心理压力，工人筋疲力尽。它们很难返回很长时间，突然引起体内隐藏的疾病并迅速恶化，他们无法及时治疗它们，然后死亡。各个国家的劳动法和相关的国际劳工公约将“过度劳累的死亡”视为对工人的身体伤害的一种极端形式。

迫使工人加班，严重违反了劳动法

记者：但是，我国的法律有明确的规定，规定限制工人的加班时间。

张昌富：是的。我国家劳动法第36条规定：“国家实施了一个工作时间系统，其中工人的每日工作时间不超过8小时，平均工作时间不超过每周44小时。”后来，国务院修改了国务院议会的“雇员工作时间法规”，规定“员工每天工作8个小时，每周工作40个小时”。我国家劳动法第38条还规定：“雇主应确保每周至少要休息1天。”第41条规定：“由于生产和运营需求，雇主可能会在与工会和工人进行磋商后延长工作数小时，通常每天不超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则每天不得超过3个小时，在确保工人的健康状况下不得超过每月36小时的情况。” �K

记者：尽管如此，工人中加班劳动的现象仍然很普遍，而胡新尼（Hu Xinyu）和甘兴（Gan Hongying）事件只是冰山一角。

张成夫：目前，一些企业主是盈利的，忽略了劳动法的规定，并且根本不与贸易工会和工人进行谈判，从而迫使工人长时间加班。例如，一些劳动密集型企业，尤其是实施基于零件工资系统的中小型企业，它们的劳动配额很高。即使是非常熟练的工人，也很难在8小时内完成劳动配额。长期以来，工人被迫“自愿”接受加班，而企业无需根据法律标准向员工支付加班费。一些公司以完成命令的借口迫使工人每天工作十四或五个小时，这严重损害了工人的健康和侵犯工人的合法权利和利益。更重要的是，有些公司甚至将加班工作视为“企业文化”，将其与员工的“奉献”，薪水，劳动合同的续签和晋升联系在一起，并将员工的加班劳动视为赢得市场竞争优势并最大程度地利润的基本手段。

当然，“过度劳累的死亡”不仅是对生产线工作的普通工人的威胁，而且目前正在显示出传播到高科技领域和“白领”阶级的趋势，直接威胁着所有高温和高压状态下所有工人的身体健康和生活安全。

加班的人工非常有害

记者：加班劳动有什么危险？

张成夫：强迫员工加班可以使某些企业在一定时期内获得经济利益并获得市场竞争优势。但是，加班劳动对个人雇员，企业的长期发展，国民经济的可持续发展以及社会的稳定与和谐受到巨大伤害。

加班劳动是首先是工人的一种剥夺。从劳动力供应和需求的角度来看，加班劳动对整个工作人员不利。 “过度劳累的死亡”是加班劳动的极端表现，它直接剥夺了工人的身体健康和生命安全，构成了侵犯基本人权的侵犯。

其次，加班劳动是一种“就业杀手”，并遏制了社会就业的扩大。在这个阶段，我国家的就业状况非常严重，但现实是：一方面，有很多人在加班，另一方面，许多人因为找不到工作而失业。一个工人每天工作十多个小时，相当于占用两个工作。在当今的经济全球化中，就业机会已成为最恐怖的社会经济资源之一。加时赛的劳动将在社会中蔓延，以及“五人的饭菜和三顿人的餐点”的情况，这是政府为扩大就业的努力的打击。 �K

第三，加班劳动的任意运动不利于提高公司质量和随后的发展。加班的劳动力可以为某些公司带来临时收益，但是如果企业以简单的技巧赚取利润，例如扩大绝对劳动力，它将非常依赖于低人工成本，并且不会在技术进步，提高产品和服务质量，提高管理，提高质量和塑造核心竞争力的方面努力工作。加时赛劳动力导致劳动生产率下降，也可能导致频繁的生产安全事故，这对企业来说不值得。

第四，加班劳动不利于国民经济的可持续发展，也增加了社会成本。加班劳动甚至是“过度劳累的死亡”都是劳动资源的掠夺性用途。特别是，过度使用高科技和稀缺的才能不仅加剧了劳动力市场的结构矛盾，而且加剧了国民经济的发展潜力。加班劳动使一群工人遭受健康损害，并过早地退出劳动力市场，增加社会保障压力并增加社会人数。加班劳动还会在企业和工人之间产生对立，加剧劳动管理冲突，从而影响社会稳定与和谐。 �K

工会倡导坚决遏制加班劳动

记者：与雇主相比，工人是弱者。面对雇主的加班要求，大多数工人可能“敢于生气，但敢于大声疾呼”。

张成夫：的确，在当前的情况下，劳动力市场严重过于供应，工人在工作场所处于“弱”状态，相当数量劳动法关于劳动时间的劳动法，严重侵犯了工人的劳动权利和兴趣，身心健康，甚至引起“过度劳累死亡”，这将不可避免地影响工人的正常生活和社交活动，影响他们参与社会事务并履行其公民社会责任，影响他们的家庭生活，从而影响社会稳定，并影响社会稳定，并建立社会主义的社会。

记者：因此，如果工人想实现其合法权利和利益，他们需要对工会组织的维护和支持。

张成夫：工会一直反对加班劳动。全美工会联合会呼吁整个社会照顾员工并珍惜他们的生活，并强烈谴责无视国家劳动法，无视工人的生活，迫使他们长时间伪装的现象。我们呼吁整个社会关注工人的生命安全，健康和合法权利和利益。经过漫长的历史斗争，世界各地的工人阶级赢得了八个小时的工作系统，已成为全世界广泛认可的核心劳动力标准，并且是社会进步的重要象征。它不能随便动摇。当然，我们必须坚定地遏制加时赛的劳动，并防止进一步的“过度劳累死亡”现象发生，并且迫切需要社会动员。

记者：联盟在这方面采取了什么措施？

张成夫：全美工会联合会在以下方面一直在努力，并将继续努力。

首先，我们呼吁并建议进一步改善劳动法律和法规，明确定义“过度劳累的死亡”，并增加法律惩罚非法行为的努力。我们绝不能让非法行为的成本远远远远远远少于他们所获得的利益，而且永远不会允许企业推动他们应承担的责任对工人，政府和社会。

第二个是呼吁加强劳动执法。各级劳动和社会保障部门应加强对企业劳动时间的监督，并进一步增加监督。他们不能让劳动法的制度规定无效。那些违反劳动法迫使工人加班并导致后果的人必须根据法律认真处理。由于生产和运营需要加班，因此必须得到工会的批准。如果建立没有工会的企业，地方工会必须承担监督和检查的责任。

第三，所有级别的贸易工会都必须支持工人根据法律保护其权利。当工人的权利和利益受到侵犯，并赋予工人更多的权利，参与权利，监督权，拒绝和紧急风险避免权利，所有企业和机构都应建立工会组织，以保护工人的合法权利和利益。基层工会应密切关注加班工作。在征求员工意见的情况下，他们应该严厉拒绝加班工作的要求。同时，工会应积极促进平等咨询并签署集体合同，对工作时间和工作条件做出准确，准确的法律规定，并严格监督和实施。工会应指导工人和企业签署“劳动合同”，并帮助他们保护其合法权利和利益。进一步加强了工会劳动法的监督，并坚决纠正企业的状况和行为，违反了劳动法，并迫使员工加班。

第四，我们呼吁并建议加强企业的社会责任。所有类型的企业都必须有意识地遵守国家劳动法，法规和政策，尤其是中型和中型的国有企业，著名的国内私营企业和高科技企业。他们必须关注自己的社会形象和市场吸引力，并在实施法定劳工标准方面扮演榜样。特别是，我们必须增强企业的社会责任感，并按照“以人为导向”的要求以及对发展的科学前景的要求，我们必须努力建立和谐，稳定的劳动关系，并营造“关怀员工和赢得胜利合作”的企业文化氛围。 （编辑：李Xubo）